崇安区月嫂家政服务公司常用解决方案

☆育儿嫂应该具备的特质

特质一：具备***知识

1. 一个好育儿嫂zhong要的特质是具备***知识并在平时喜欢不断学习。

2. 具备***知识·品质保证，总停留在以前知识上是无法应对孩子成长的，因此合格的育儿嫂应当平时不断学习新的知识。

特质二：乐观温和的人格特质

1. 由于育儿嫂长时间和孩子相处，因此其人格特质将对孩子有重大影响。

2. 选择育儿嫂应确定她是否亲切友善、是否具有积极乐观的人生态度、是否温和又幽默，具有良好人格特质的育儿嫂才不会对孩子的个性有负mian影响。

好育儿嫂的四项特质

　　1. 具备***知识

　　一个好育儿嫂zhong要的特质是具备***知识并在平时喜欢不断学习。有关***表示，具备***知识的育儿嫂会较有品质保证的，但总停留在现有的知识上是无法应对孩子成长的，因此合格的育儿嫂应当平时不断学习新的知识。

　　2. 乐观温和的人格特质

　　由于育儿嫂长时间和孩子相处，因此其人格特质将对孩子有重大影响。选择看护人前应确定她是否亲切友善、是否具有积极乐观的人生态度、是否温和又幽默，具有良好人格特质的育儿嫂才不会对孩子的个性有负mian影响。

　　3. 与家长类似的教育理念

　　育儿嫂对孩子的早期教育理念是否和家长相近是一个很重要的问题，很多保姆与家长的小摩擦就是由双方对孩子的教育理念不同引起的。所以一个好的育儿嫂，虽然育儿观念不一定要跟家长完全相同，但至少不能相去太远，这就需要彼此之间互相积极的沟通。

　　4. 良好的生活习惯

　　一个好育儿嫂也必须具有良好的生活习惯，这将影响到对孩子的照料是否周到，并且可以潜移默化孩子的生活习惯。例如：作息要规律、重视饮食的营养与健康等，这样才能够有耐心和体力去处理孩子的问题，也较能培养孩子正规的作息。

月嫂和育婴师的区别到底在哪里? 　　

月嫂和育婴师的区别主要有来源上的不同，教育方式上的不同，技能认证上的不同，发展趋势的区别。 　

从业人员来源的不同： 　　

育婴师：***教师、亲子老师、母婴护理员、护士及其相关的工作人员。 　　

月嫂：下岗女工、保姆。 　　

教育方式上的不同： 　　

育婴师：受过***培训的育婴师，会依据孩子的心理特点，采取科学的引导和游戏的方式指导孩子，并且在教育的过程中，设计出培养目标，让孩子在行为习惯、情商、心理素质、智商发展等多方面得到教育。 　　

月嫂：主观经验型的看护方式，要么一味迁就，要么就哄骗威吓，根本不能依据科学的方法进行教育。例如，针对现在追着孩子喂饭的现象，育婴保姆们只能一味迁就孩子或者利用哄骗的方式让孩子进餐。 　　

技能认证上的不同： 　　

育婴师：***劳动与社会保障局的资格认证，有***统一的教材、教学标准，科学的培训方案，严格的考核体系。 　月嫂：一般由家政公司***较为简单的培训，各公司之间，地区之间没有统一的教材、教学和考核标准，有的甚至不培训。 　　

家中“长期保姆”突然离开……这类问题拟如何解决？

为促进家政服务机构***化、规范化发展，提高家政服务人员的***化程度，《条例（草案）》拟鼓励发展员工制家政服务机构

员工制家政服务机构应当与家政服务人员签订劳动合同，建立劳动关系，按月足额缴纳城镇职工社会***费；或者签订服务协议，统一为其安排服务内容，***服务报酬，并对家政服务人员开展持续的管理。

与家政服务机构签订服务协议的家政服务人员，可以按照***和本市有关规定参加社会***。

为强化员工制机构对员工的管理职责，要求其对员工定期开展服务技能等培训，并对员工的工作经历和服务评价予以记录。