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那么，如何打造正确规范的员工保洁培训呢?　　

保洁培训，在员工培训方面，是让员工做好保洁工作的同时日益提升自身的综合素质，培训要让员工明白，做好事情的同时还要做好人，让员工能够从培训中掌握立足于社会工作和生活的知识素养，并且能够运用这些知识，对自身及社会产生积极的影响。　　

培训内容涉及多方面，除相关的保洁工作技能和安全应急措施外，还应向员工灌输：思想品德、个人社会形象、社交礼仪、沟通技巧等，全fang位的培训让员工明白，公司培训课程不仅是为了让员工做好保洁工作，更是为了员工自身利益着想，让员工在今后的工作和生活中能够更开心、更出色、更完善、更成功的为业主服务。　　那么，员工培训的形式应该什么进行呢，归纳五个基本点：　

1、多些案例分析，案例分析不是培训人员在上面吧案例复述一遍，让下面员工当故事听。而是把一个个具体的案例其发展过程逐段剖解，让员工积极参与讨论案例发生的原因和处理结果。发挥员工主观积极性，如果只让培训老师在上面讲，员工只在下面听，员工本来就没兴趣，又不让他们参与讨论，员工不打瞌睡都很难。　

2、培训就像脑白金广告，要经常讲，反复讲，才能在会后的现场操作中加深员工对培训内容的印象，才能真正的让员工在潜移默化中接收到培训内容。如果把 员工定期送到***培训基地进行培训，那当然是好，但是成本太高，也不现实，可以通过han授的形式，清洁技术han授培训教程通过多媒体，生动的视听模式，从医 院，学校，酒店，大厦，地铁，机场各种场所注意事项，对各种机器的视频观看与演练，可以加深员工的系统知识。　　

3、培训过程中，应对员工多提问，多沟通，只有这样你才能及时有效的掌握员工对所学内容的掌握程度，才能更好的与员工互动，把培训的效果做到***hao。那么如何让课程变得互动，生动，则是企业领hang者必须要关注的问题。参考其他同类优xiu公司的培训系统，可以更快地综合资源。　　

晚上的洗澡阶段

一天的时间就快要结束了，到了晚上给宝宝洗澡的时间。育儿嫂可准备好洗澡水及洗澡用具，如果是炎热的季节，白天可以多安排一次洗澡。但是冬季，一天洗一次澡即可。

洗完澡之后，用棉棒轻轻地擦拭宝宝的眼睛、耳朵，并需要对脐部进行专门的护理。

待给宝宝清洗干净之后，就到抚触时间了，可以用橄榄油给宝宝全身涂抹、轻柔地抚触，10分钟左右即可，也可以根据宝宝的状况灵活掌握。让宝宝可以在睡前慢慢放松下来，情绪平和，身体舒服地进入夜晚的睡眠阶段。

选什么样的育儿嫂？宝宝说了算！

***时期：

即1岁以内的宝宝。这个阶段的宝宝给人感觉每天除了喝奶就是睡觉，没有什么其他的需求，但***告诉我们，如果这一阶段不能跟宝宝有良好的互动，会影响宝宝后期的情绪和心理发育。

这一阶段照顾宝宝的***是适当给宝宝愉快的刺激，比如跟他对话、对其进行抚触、做主被动操等。而且，因为这一阶段的宝宝是完全依赖大人的，所以要选择可以能够给予宝妈***指导和协助的育儿嫂。

一、28天-6个月 关键词：依恋

这是宝宝大脑生长发育的高峰期，大脑的发育在很大程度上取决于这一年龄段的感官刺激。当然，也是他受不良因素影响的阶段。宝宝开始慢慢学着适应外部环境，比如调整睡眠周期、饮食习惯等。

这一阶段孩子对照顾者有无限依恋，让宝宝感觉舒适、安全和受保护，是***为重要的。

二、7-12个月 关键词：探索

这一阶段，宝宝开始对周围环境产生浓厚的兴趣，热衷于在屋里爬来爬去，抓取喜欢的东西，感受外部世界，到后期发展为直立行走，活动范围进一步扩大。同时从牙牙学语到学会单字、叠字发音，配合各种手势表达自己，热衷与人交流。

这一阶段宝宝尝试偶尔摆脱照顾者，在保证给他足够的认知自由的前提下，适时回应、足够的陪伴、保证他活动区域的安全，是这一阶段的育儿***。